नई नीति फैशन व्यवसाय में समावेश, उत्पीड़न, विषाक्तता और LGBTQ + के युग में कैसे काम करती है

क्या आप जानते हैं कि आज सबसे अधिक डिमांड संचार कौशल क्या है? - लुसिएन पेज कहते हैं, सबसे सम्मानित फैशन पीआर विशेषज्ञों में से एक। - सही ढंग से, यानी समय में माफी माँगने की क्षमता, सार्थक और गैर-मौखिक रूप से”। दरअसल, विजयी रद्द संस्कृति की शर्तों में, "सब कुछ सही" करना असंभव या लगभग असंभव है, और किसी भी गलती के लिए प्रतिशोध जल्दी और एक अच्छी तरह से विकसित योजना के अनुसार आता है। पहले, कार्यकर्ताओं के गुस्से वाले पोस्ट और शर्म के @diet_prada बोर्ड (यदि आप यह पता लगाना चाहते हैं कि आज किसे रद्द किया गया था, तो बस इस खाते को देखें), फिर बिक्री में एक महत्वपूर्ण गिरावट, और कभी-कभी एक ब्रांड का बंद होना - वहाँ भी है ऐसे उदाहरण हैं। इसके अलावा, कई मोर्चों पर कदाचार के लिए एक भयानक सजा आगे निकल सकती है। उनमें जातिवाद और ज़ेनोफ़ोबिया छिपा हुआ है, एलजीबीटीक्यू + स्पेक्ट्रम के किसी भी शेड के लिए अनादर, समावेश की कमी,पर्यावरणीय समस्याओं की अनदेखी, सांस्कृतिक विनियोग, विभिन्न स्तरों के श्रमिकों के लिए अनुचित वेतन, टीम में उत्पीड़न या विषाक्त वातावरण, और इसी तरह आगे।

आप उन थ्रेसहोल्ड की सूची बना सकते हैं जिन्हें आप 2020 तक आसानी से तोड़ सकते हैं। एक असली वाटरलू #BlackOutTuesday फ्लैश मॉब था, जिसमें डिजाइनरों ने ब्लैक लाइव्स मैटर का समर्थन किया - इतना असफल कि कृतज्ञता के बजाय उन्हें आलोचना की एक बेकाबू लहर मिली। यह जोनाथन एंडरसन के पास गया, जिन्होंने लापरवाही से इंस्टाग्राम पर लिखा: "केवल एक ही जाति है - मानव," एडी स्लीमेन, जिन्होंने सेलीन के खाते में काले वर्ग को पोस्ट किया, जबकि आखिरी ब्लैक मॉडल एक साल पहले विराट अबलोह में देखा गया था, जिन्होंने एक कॉमिक $ 50 (वास्तव में और अधिक, लेकिन यह पहले से ही बहुत देर हो चुकी थी) दान किया, और वास्तव में उन सभी लोगों के लिए जो बिना किसी ठोस वित्तीय आधार के समर्थन के साथ प्रदर्शनकारी सक्रियता में लगे हुए थे। "जब यह नोट्रे डेम को बहाल करने या सीओवीआईडी -19 से लड़ने की बात आई, तो बटुए खोलने के लिए बहुत अधिक तैयार थे,क्योंकि इस तरह की सामग्री फैशन दिग्गजों के सफेद और विशेषाधिकार प्राप्त अभिजात वर्ग की आत्मा में प्रतिक्रिया देती है। और पुलिस की मनमानी के खिलाफ बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शन अक्षम्य, असंगत हैं और मैं उनके साथ जुड़ना नहीं चाहता। कम से कम जब तक जनता की राय को मजबूर नहीं किया जाता है, तब तक - यह न्यूयॉर्क के फैशन सलाहकार एंटोनी ग्रेगरी के सामान्य दावे हैं। उनके शब्दों में, निश्चित रूप से, कुछ सच्चाई है - ठीक है, किस हद तक एक सफेद, सिजेंडर और बल्कि इन पंक्तियों के विशेषाधिकार प्राप्त लेखक इसकी सराहना कर सकते हैं - लेकिन गलतियों पर फैशन हाउस के काम को नोटिस करना भी असंभव नहीं है। हाई-प्रोफाइल फॉक्स पेस की एक श्रृंखला के बाद, कई लोगों के पास "नई नैतिकता" के लिए अलग विभाग या लोग थे। फरवरी 2019 में, प्रादा ने विविधता और समावेश परिषद के निर्माण की घोषणा की, जिसकी अध्यक्षता एवा डुवर्नेट, निदेशक,एक्टिविस्ट और लेखक की सच्ची जिंदगी और दिल दहला देने वाली मिनी-सीरीज़ जब वे हमें देखते हैं, तो काले किशोरों के बारे में मासूमों ने एक गोरी लड़की के साथ बलात्कार का दोषी ठहराया। उस वर्ष के मार्च में, गुच्ची ने असमानता से निपटने के लिए गुच्ची चेंजमेकर्स कार्यक्रम की घोषणा की, और फिर रेने टिरादो को काम पर रखा, जो पहले मेजर लीग बेसबॉल में विविधता, न्याय और समावेशन के लिए वैश्विक नेता की स्थिति में समान स्थान रखते थे।पूर्व में मेजर लीग बेसबॉल में एक समान स्थान रखता था।पूर्व में मेजर लीग बेसबॉल में एक समान स्थान रखता था।

चैनल ने इसी तरह से एक रास्ता निकाला, वर्तमान नियमों के साथ कंपनी की नीति के अनुपालन की निगरानी के लिए यूबीएस धारण करने वाले स्विस बैंकिंग से फियोना पार्जर को आमंत्रित किया। LVMH ने Elvor Rizzuto, Bvlgari Group के लिए कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के निदेशक और समूह के इतालवी ब्रांडों के लिए जनादेश का विस्तार किया है, ताकि न केवल एक सतत विकास रणनीति विकसित और कार्यान्वित की जा सके, बल्कि सभी कर्मचारियों को भेदभाव के खिलाफ प्रशिक्षित किया जा सके। “2019 में, हमने 3,442 अधिकारियों के लिए इसे आयोजित किया जो LVMH के मूल्यों को बताने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। और 2008 के बाद से, एक स्वतंत्र संगठन प्रकाशित नौकरी के उद्घाटन के संदर्भ में इन-हाउस भेदभाव जांच कर रहा है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारे सहयोगियों - और विशेष रूप से भर्ती के प्रभारी - नस्लीय या किसी अन्य पूर्वाग्रह से ग्रस्त नहीं हैं,”वह कहती हैं।केरिंग ने इसे एक कदम आगे बढ़ाया और हाल ही में नई बोर्ड की सदस्य एम्मा वाटसन को पहले से ही कल्पना बह्मन डेनजेल (डाइवर्सिटी, इनक्लूजन और टैलेंट के निदेशक) के रूप में जोड़ा, क्योंकि कंपनी की स्थिरता समिति के प्रमुख के रूप में हर्मियोन ने प्रमुख भूमिका निभाई। और यह सिर्फ हिमशैल का सिरा है: द वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, कॉरपोरेट हायरिंग में विविधता विशेषज्ञ (एक व्यापक अर्थ में) अब सबसे अधिक मांग वाले लोग हैं, लेकिन उनमें से कुछ लंबे समय तक अपने स्थानों पर रहते हैं।द वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, कॉर्पोरेट भर्ती में विविधता विशेषज्ञ (व्यापक अर्थ में) अब सबसे अधिक मांग वाले लोग हैं, लेकिन उनमें से कुछ अपनी नौकरी में लंबे समय तक रहते हैं।द वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, कॉर्पोरेट भर्ती में विविधता विशेषज्ञ (व्यापक अर्थ में) अब सबसे अधिक मांग वाले लोग हैं, लेकिन उनमें से कुछ अपनी नौकरी में लंबे समय तक रहते हैं।

उनका काम क्या है और ऐसा करना इतना मुश्किल क्यों है? एनी वू, एच एंड एम ग्लोबल लीडर फॉर डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन रिप्लाई: “नस्लीय और सांस्कृतिक संदर्भ को बेहतर ढंग से समझने के लिए हमें और अधिक जागरूक बनने की जरूरत है, इस बारे में अधिक सोचने के लिए कि हम बाहर से क्या देख रहे हैं। लगातार बदलती दुनिया में, जहां एक या कोई अन्य विषय सामने आता है, यह बिल्कुल आसान नहीं है, लेकिन हम सीख रहे हैं और आगे बढ़ रहे हैं।” व्यवहार में, इसका मतलब सामाजिक-सांस्कृतिक प्रवृत्तियों की आशंका और स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है: यदि कल राष्ट्रीय पोशाक के तत्वों का उपयोग काफी स्वीकार्य था और एक विदेशी संस्कृति में ईमानदारी से रुचि की बात की गई थी, और बहुत प्रगतिशील माना जाता है, यह कैटवॉक पर एक ट्रांसजेंडर मॉडल को जारी करने के लिए पर्याप्त था, आज आप पहली बार क्रूस पर चढ़ाए गए हैंऔर दूसरा दी जाएगी। धर्मार्थ नींव के साथ-साथ सक्रिय सहयोग, युवा प्रतिभाओं का अनिवार्य समर्थन, रिवर्स भेदभाव, उत्पादन में हानिकारक उत्सर्जन में कमी और आकार सीमा का विस्तार।

"हम सभी की आवश्यकता है कि जब भी ऐसा हो रहा है, तो यह पता लगाने के लिए आवश्यक है कि आईटी रिक्टरियल और सांस्कृतिक संपर्क के लिए बेहतर है, पूरी तरह से सोचने के लिए, हम किसके साथ काम कर रहे हैं"।

एक ओर, यह अनुचित लगता है कि इस तरह की कठोर आवश्यकताएं हमारे उद्योग पर लागू होती हैं। लक्जरी कपड़ों के निर्माताओं के लिए, वे उन लोगों की तुलना में अधिक बार और जोर से आते हैं जो उदाहरण के लिए पैकेजिंग पर सुनहरे बालों वाली गुड़िया के साथ डायपर बनाते हैं। लेकिन यहाँ, मुझे डर है, ब्रांड के पास खुद को दोषी ठहराने वाला कोई नहीं है। सामाजिक एजेंडा को सबसे महत्वपूर्ण विक्रय तंत्रों में से एक में बदल दिया, उन्होंने एक अदृश्य पत्र पर हस्ताक्षर किए, और वे इसे मना नहीं कर पाएंगे। क्या यह वास्तव में आवश्यक है? आखिरकार, अपने अस्तित्व की शुरुआत से ही, फैशन एक सख्त नियम के साथ एक अति-बंद, जाति की दुनिया रही है, जिसके रखवाले पतले-पतले चेहरे वाली महिलाएं थीं। और भले ही विविधतावाद के युग के दबाव में, "अन्य," और सहानुभूति के विकास के दबाव के कारण, यह दुनिया परिवर्तन का विरोध करती रही। तो शायद यह अच्छा हैअब हम सभी कोमल तरीकों से नहीं, बल्कि नरम कौशल विकसित करने के लिए मजबूर हैं। अगली नैतिक खामियों के साथ पदों के तहत चर्चाओं को पढ़ना, एक अक्सर टिप्पणीकारों की आक्रामकता के स्तर पर चकित होता है, और कंपनियों के वित्तीय वक्तव्यों को देखते हुए - राजस्व और "नैतिकता" के बीच का संबंध कितना सीधा है। लेकिन उपचार के कठिन पाठ्यक्रम से गुजरने के बाद, उज्ज्वल भविष्य में अधिक आत्मविश्वास के साथ देखना संभव होगा। और नाइके जैसे अन्य लोगों से कहो (वैसे, कुछ निगमों में से एक जिनके ब्लैक लाइव्स मैटर की पहल को प्रदर्शनकारियों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया था): ऐसा मत करो!लेकिन उपचार के कठिन पाठ्यक्रम से गुजरने के बाद, उज्ज्वल भविष्य में अधिक आत्मविश्वास के साथ देखना संभव होगा। और नाइके जैसे दूसरों से कहें (वैसे, कुछ निगमों में से एक जिनके ब्लैक लाइव्स मैटर की पहल को प्रदर्शनकारियों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया था): ऐसा मत करो!लेकिन उपचार के कठिन पाठ्यक्रम से गुजरने के बाद, उज्ज्वल भविष्य में अधिक आत्मविश्वास के साथ देखना संभव होगा। और नाइके जैसे अन्य लोगों से कहो (वैसे, कुछ निगमों में से एक जिनके ब्लैक लाइव्स मैटर की पहल को प्रदर्शनकारियों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया था): ऐसा मत करो!

पाठ: ANASTASIA UGLIK